選後感想

剛進公司的時候,會覺得上頭一直講文化很虛.但其實久了,拿著內部看外面的新聞紛紛擾擾,其實談文化一點都不虛,講的人就算沒有辦法充分表現出那些文化載體的文字作為,至少這些文字再轉送到其他的新人身上,還是可以透過這些文字讓合適的人繼續跟隨下去.

虛假的反而是那些根本沒有理念的人前人後作為.

相對的,憑靠著一時的外界人氣、趨勢,不論是抓錯核心價值的或者是根本沒有中心價值的,縱使一時之間風起雲湧,勢如破竹無人可擋,總是會有那麼一天讓人看見,誰才是穩扎穩打,誰又是靠勢而為.

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aha 專長於組裝各式語言與各大平台服務,打造最小可行產品原型.曾獲得2011 政府開放資料平台App社會組首獎.2015 PIXNET Mobile Service社會組首獎.2014 DSC R 課程講師.2017pycon與2017 DSC講者,2022 法律x法遵黑客松第三名。

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Cheng-Yu Lin

aha 專長於組裝各式語言與各大平台服務,打造最小可行產品原型.曾獲得2011 政府開放資料平台App社會組首獎.2015 PIXNET Mobile Service社會組首獎.2014 DSC R 課程講師.2017pycon與2017 DSC講者,2022 法律x法遵黑客松第三名。