人才是領先指標

一句好的話，在不同位子會有不同感受，不同環境下，會有不同體悟，身為執行者的時候，會覺得能不能做好一件事情，會跟本身強度有關．

當逐步往上的時候，就會發現，如果你找不到人填入合適的位子的時候，那麼這個組織就會發展受限，更甚至是影響整個未來戰略佈局．因為你就是24小時一天．

所以有的時候看見某些體系之所以可以運作起來，不僅只是制度問題，也是因為那些關鍵要角在裡面恰如其分地發揮功能．所以還是依舊認為，為什麼要提攜下一個後進者，因為當你要往下一個位子前進的時候，你找得到人恰如其分的填入你的位子．