人才是領先指標

一句好的話,在不同位子會有不同感受,不同環境下,會有不同體悟,身為執行者的時候,會覺得能不能做好一件事情,會跟本身強度有關.

當逐步往上的時候,就會發現,如果你找不到人填入合適的位子的時候,那麼這個組織就會發展受限,更甚至是影響整個未來戰略佈局.因為你就是24小時一天.

所以有的時候看見某些體系之所以可以運作起來,不僅只是制度問題,也是因為那些關鍵要角在裡面恰如其分地發揮功能.所以還是依舊認為,為什麼要提攜下一個後進者,因為當你要往下一個位子前進的時候,你找得到人恰如其分的填入你的位子.

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aha (Cheng-Yu Lin)

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